Cara hitung pesangon
Hak saat PHK terdiri atas uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH). Pesangon dan UPMK = bulan upah menurut tabel × faktor pengali alasan PHK. Upah yang dipakai adalah upah pokok ditambah tunjangan tetap.
Tabel uang pesangon (pasal 40 ayat 2)
| Masa kerja | Bulan upah |
|---|
| kurang dari 1 tahun | 1 |
| 1 sampai kurang dari 2 tahun | 2 |
| 2 sampai kurang dari 3 tahun | 3 |
| 3 sampai kurang dari 4 tahun | 4 |
| 4 sampai kurang dari 5 tahun | 5 |
| 5 sampai kurang dari 6 tahun | 6 |
| 6 sampai kurang dari 7 tahun | 7 |
| 7 sampai kurang dari 8 tahun | 8 |
| 8 tahun atau lebih | 9 |
Tabel UPMK (pasal 40 ayat 3)
| Masa kerja | Bulan upah |
|---|
| kurang dari 3 tahun | 0 |
| 3 sampai kurang dari 6 tahun | 2 |
| 6 sampai kurang dari 9 tahun | 3 |
| 9 sampai kurang dari 12 tahun | 4 |
| 12 sampai kurang dari 15 tahun | 5 |
| 15 sampai kurang dari 18 tahun | 6 |
| 18 sampai kurang dari 21 tahun | 7 |
| 21 sampai kurang dari 24 tahun | 8 |
| 24 tahun atau lebih | 10 |
Faktor pengali per alasan PHK
| Alasan | Pesangon | UPMK |
|---|
| Penggabungan, peleburan, atau pemisahan perusahaan (pekerja/pengusaha tidak bersedia melanjutkan) (Pasal 41) | 1× | 1× |
| Pengambilalihan perusahaan dengan perubahan syarat kerja, pekerja tidak bersedia (Pasal 42 ayat (2)) | 0,5× | 1× |
| Efisiensi karena perusahaan mengalami kerugian (Pasal 43 ayat (1)) | 0,5× | 1× |
| Perusahaan tutup karena kerugian terus-menerus (Pasal 44 ayat (1)) | 0,5× | 1× |
| Perusahaan tutup bukan karena kerugian (Pasal 44 ayat (2)) | 1× | 1× |
| Keadaan memaksa (force majeure) dan perusahaan tutup (Pasal 45 ayat (1)) | 0,5× | 1× |
| Keadaan memaksa (force majeure) tanpa perusahaan tutup (Pasal 45 ayat (2)) | 0,75× | 1× |
| Perusahaan dalam PKPU karena kerugian (Pasal 46 ayat (1)) | 0,5× | 1× |
| Perusahaan pailit (Pasal 47) | 0,5× | 1× |
| Pelanggaran PK/PP/PKB setelah surat peringatan (Pasal 52 ayat (1)) | 0,5× | 1× |
| Sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja, tidak dapat bekerja lebih dari 12 bulan (Pasal 55) | 2× | 1× |
| Memasuki usia pensiun (Pasal 56) | 1,75× | 1× |
| Pekerja meninggal dunia (dibayarkan kepada ahli waris) (Pasal 57) | 2× | 1× |
| Mengundurkan diri atas kemauan sendiri (Pasal 50) | — | — (uang pisah) |
| Mangkir 5 hari kerja berturut-turut dan telah dipanggil 2 kali secara tertulis (Pasal 51) | — | — (uang pisah) |
| Pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam PK/PP/PKB (Pasal 52 ayat (2)) | — | — (uang pisah) |
Contoh: upah Rp6.000.000, masa kerja 5 tahun, PHK efisiensi karena perusahaan rugi → pesangon 6 bulan × 0,5 = 3 bulan (Rp18.000.000) dan UPMK 2 bulan × 1 = Rp12.000.000, ditambah UPH.
Dasar hukum
Berlaku per
- PP 35/2021 (peraturan pelaksana UU Cipta Kerja) — masih dipakai per September 2026.
- Putusan MK 168/PUU-XXI/2023 memerintahkan pembentukan UU Ketenagakerjaan baru; bila terbit, ketentuan pesangon bisa berubah.
Belum termasuk dalam hitungan:- Alasan PHK yang faktornya belum kami cocokkan dari teks peraturan: pengambilalihan tanpa perubahan syarat kerja (pasal 42 ayat 1), efisiensi untuk mencegah kerugian (pasal 43 ayat 2), PKPU bukan karena kerugian (pasal 46 ayat 2), permohonan PHK oleh pekerja (pasal 48), pekerja ditahan pihak berwajib, dan ketentuan usaha mikro/kecil.
- Hak yang lebih besar dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau PKB.
- Pajak atas pesangon (PPh 21 final) dan manfaat program pensiun/JHT yang dibayar terpisah oleh BPJS Ketenagakerjaan.
Disclaimer: hasil kalkulator ini adalah estimasi berdasarkan peraturan yang dikutip di atas, bukan nasihat hukum atau pajak. Perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama bisa memberi hak lebih besar. Untuk kepastian, tanyakan ke bagian HR, Dinas Ketenagakerjaan setempat, kantor pajak, atau konsultan.
