Disney Rencanakan PHK Ribuan Karyawan demi Efisiensi 20 Persen

Walt Disney Co. berencana melakukan PHK terhadap ribuan karyawan sebagai bagian dari upaya efisiensi perusahaan.

Manajemen meminta pimpinan divisi menargetkan penghematan biaya operasional tahunan hingga 20 persen yang dapat dicapai melalui pengurangan karyawan maupun pemangkasan pengeluaran.

Pada akhir tahun fiskal terakhir Disney mempekerjakan 231 ribu orang di seluruh dunia.

Presiden Disney Dana Walden mengakui keputusan tersebut sangat menyakitkan bagi perusahaan dan mengatakan teknologi kini mulai menyasar bisnis mereka.

Pernyataan itu memberi petunjuk arah tekanan yang dihadapi Disney: bukan sekadar koreksi biaya biasa, melainkan pergeseran struktural yang dipicu disrupsi teknologi di industri media. Divisi Mana yang Paling Terpapar

Sejumlah lini bisnis diperkirakan terdampak lebih besar, mencakup taman hiburan, saluran televisi seperti ABC dan kanal TV resmi, hingga studio film termasuk Pixar.

Unit bisnis pengalaman dan hiburan juga masuk dalam daftar yang berpotensi terkena pemangkasan.

The Wall Street Journal pada 1 Oktober melaporkan rencana restrukturisasi divisi televisi serta pemangkasan karyawan di unit hukum dan urusan global.

Laporan itu menjadi sinyal awal bahwa efisiensi tidak akan berhenti di satu lini saja.

Bagi karyawan di divisi tersebut, ketidakpastian ini menciptakan tekanan psikologis dan finansial, sekaligus menurunkan moral kerja di lingkungan perusahaan.

Ancaman kehilangan pekerjaan datang tanpa peta jalan yang jelas mengenai kriteria divisi mana yang akan dipangkas lebih dulu. Akar Masalah: Televisi Menurun, Streaming Melambat

Langkah efisiensi Disney mencerminkan tekanan struktural yang lebih luas di industri media dan hiburan global.

Perusahaan menghadapi penurunan pendapatan dari televisi tradisional dan melambatnya pertumbuhan pelanggan layanan streaming.

Disney juga bersaing dengan media sosial, video daring, serta layanan streaming yang didukung perusahaan teknologi besar seperti Amazon.com Inc. dan Apple Inc.

Tekanan itu memaksa perusahaan memangkas biaya miliaran dolar AS dan menghapus ribuan posisi pekerjaan dalam beberapa tahun terakhir.

Di saat yang sama, Disney menargetkan pertumbuhan laba per saham yang disesuaikan dua digit pada tahun fiskal berjalan.

Kombinasi target laba agresif dan tekanan pendapatan inilah yang mendorong manajemen menempuh jalur efisiensi 20 persen. Gelombang PHK yang Tidak Berhenti di Disney

Disney tidak bergerak sendirian. Gelombang PHK serupa terjadi di Netflix Inc., Sony Pictures Entertainment, serta Paramount dan Warner Bros milik Skydance.

Pola ini menunjukkan konsolidasi industri yang dampaknya merambat ke pasar tenaga kerja sektor hiburan secara global, sebagaimana juga terlihat pada kasus Netflix PHK 5 Persen Karyawan, Amazon Pangkas 1.000 Pekerja.

CEO Disney Josh D'Amaro berencana menginvestasikan kembali sebagian dana hasil penghematan untuk pengembangan program film dan televisi, teknologi, serta taman hiburan dan kapal pesiar.

Strategi ini mencerminkan realokasi sumber daya dari unit yang menurun ke area pertumbuhan, namun berisiko menurunkan kapasitas operasional jangka pendek.

Tiga Langkah agar Efisiensi Tidak Berujung Gugatan

Persoalan utama bukan sekadar besaran penghematan, melainkan cara perusahaan mengeksekusinya. Tanpa komunikasi yang jelas, efisiensi 20 persen berpotensi berubah menjadi krisis kepercayaan internal.

Langkah pertama yang perlu ditempuh adalah transparansi bertahap.

Disney perlu mengomunikasikan peta jalan efisiensi secara terbuka kepada karyawan, termasuk kriteria divisi yang terdampak dan skema kompensasi, untuk mengurangi ketidakpastian yang berkepanjangan.

Langkah kedua adalah reskilling dan redeployment.

Perusahaan dapat mengalihkan sebagian karyawan terdampak ke area pertumbuhan seperti teknologi, taman hiburan, dan kapal pesiar melalui program pelatihan ulang, sejalan dengan rencana reinvestasi dana efisiensi yang disampaikan D'Amaro.

Langkah ketiga adalah dialog bipartit dengan serikat pekerja. Melibatkan perwakilan karyawan dalam perencanaan PHK membuat proses berjalan lebih adil dan meminimalkan risiko gugatan hukum di kemudian hari.

Di tingkat industri, regulator ketenagakerjaan perlu memantau tren PHK massal sektor hiburan agar dampaknya terhadap pasar kerja tidak menjadi sistemik.

Persoalan yang sama juga relevan bagi pasar kerja digital Indonesia, seperti dibahas dalam Strategi Jitu Siapkan Talenta Digital Indonesia Menuju Emas 2045.

Apa yang Bisa Dipelajari Pekerja Indonesia

Bagi pekerja di sektor kreatif dan media, kasus Disney memberi pelajaran konkret: loyalitas pada satu perusahaan tidak lagi cukup sebagai jaminan keamanan kerja.

Keterampilan yang bisa dipindahkan lintas industri menjadi aset yang jauh lebih tahan guncangan.

Karena itu, memperkuat kompetensi digital dan kemampuan beradaptasi menjadi langkah yang masuk akal, sejalan dengan pembahasan dalam Strategi Karir Global: 7 Cara Mengatasi Skill Gap Digital Menuju Indonesia Emas 2045.

Kabar efisiensi Disney bukan akhir dari industri hiburan, melainkan penanda bahwa struktur biayanya sedang dirombak.

Perusahaan yang mampu mengelola transisi ini dengan adil akan keluar lebih kuat.

Perusahaan yang mengabaikan sisi manusianya berisiko kehilangan talenta terbaiknya justru saat paling dibutuhkan.

[STRATEGI SOLUSI]

Jika Anda atau tim Anda sedang menghadapi tekanan efisiensi dan perlu merancang ulang model bisnis agar tidak bergantung sepenuhnya pada kehadiran pemilik atau satu lini pendapatan, Adolo dapat memetakan bagian bisnis yang bisa diotomatiskan satu per satu.

Untuk perusahaan yang ingin memperkuat kanal digital dan jangkauan brand di tengah pasar yang mengetat, Jasa SEO & Ads BERNAS menyediakan audit teknis dan strategi konten yang terukur.

Bagi profesional yang ingin membangun keterampilan yang lebih tahan guncangan, program Training NLP + Vibecoding + AI dari BERNAS membuka cohort praktik langsung membangun sistem otomasi dan produk digital.

Sementara itu, UNMAHA menyediakan jalur pendidikan blended learning yang fleksibel Senin sampai Sabtu melalui unmaha.ac.id/pmb bagi Anda yang ingin merancang ulang arah karir secara lebih terstruktur.