Bernas.id – Peringatan Hari Kartini, Iwapi Yogyakarta dan Ikatan Wanita Bank Jateng adakan dialog interaktif “Kartini Masa Kini, Perempuan dalam Bisnis Penerus Cita-cita Kartini” di Sky Lounge, Hotel Neo Malioboro. Dalam dialog interaktif ini, Djoko Kurniawan Mentor Bisnis ternama diundang sebagai narasumber untuk berbagi ilmu, Yogyakarta, 21 April 2018.
Baca juga: 3 Cara Membeli Saham Bagi Pemula dengan Mudah
Dalam paparannya, Mentor Bisnis Djoko menyebut bahwa di Indonesia, hari ini cari modal tidak usah dipikirkan. “Kenapa sering ada kendala modal karena tidak punya laporan keuangan. Ketika ada sebuah bank akan menawarkan suntikan modal, pasti tidak akan dikasih karena tidak ada laporan keuangan.
Laporan keuangan kunci sukses karena indikator perusahaan sehat,” katanya.
Sementara itu, untuk cari partner bisnis, lanjut Djoko, kita harus pintar dalam menganalisa. Usaha Anda telah berkembang, ada orang datang meminta saham 50 persen. Jangan langsung percaya dong, cek dulu siapa dia.
Kunjungi dia, ketemu keluarganya dia. Modal itu bisa diberikan langsung kalau ada hubungan yang harmonis dalam suatu keluarga. Kalau cari partner cek up orang itu, cek track recordnya, bisnisnya apa.
Jangan pernah mencari partner yang bidang usahanya sama.
“Saya jualan beras, dia jualan beras, ujung-ujungnya tidak menambah pendapatan. Kalau saya jago jualan dan dia jago teknologi, saya gabung cocok karena saya ini pinter jualan tapi gaptek teknologi sehingga saya bisa joint. Kerjasama itu apa yang saya tidak punya ada di orang lain,” ucapnya.
Baca juga: 6 Langkah Belajar Investasi dan Trading Saham dari Nol
Salah satu peserta Iwapi Yogyakarta bertanya tentang ketakutannya jika memecat karyawan yang bermasalah, padahal berpotensi.
Mentor Djoko pun bertanya kepada para peserta, Kalau Anda ditinggal karyawan, takut atau tidak?
“Jawabannya, ketika kita tidak berani memecat karyawan yang sudah kita bina berarti kita ada yang salah. Salahnya, saya tidak bisa mencetak orang seperti dia. Buatlah kurikulum.
Kalau ada karyawan, harus diajari sesuai kurikulum tersebut. Bentuk tim dari orang-orang senior menjadi tim trainer berdasar kurikulum dicetaklah karyawan itu,” bebernya.
Lalu, ada lagi seorang peserta Iwapi Yogyakarta yang bertanya cara jitu untuk meningkatkan produktifitas karyawannya. “Kalau ada satu karyawan yang kurang produktif, tidak seperti yang karyawan lain karena banyak mengobrol. Kata kuncinya, kurikulum.
Kita mesti latih orang lain dengan data, misal Ibu Susi produktifitasnya sepuluh dan Pak Joko sepuluh. Kamu kok produktifitasnya cuma lima, menurut kamu, apa yang bisa saya bantu dari kamu. Ini teori mentoring.
Menurut saya, banyak pelaku bisnis yang tidak melakukan ini. Untuk itu, kalau ada punishment berarti harus ada reward,” urainya.
Mentor bisnis Djoko pun memberikan tips mentoring yang benar. “Tunjukkan manfaat buat dia, bukan bagi perusahaan. Cerita dong kenapa sih kok tiga hari berturut-turut terlambat, siapa tahu saya bisa bantu.
Luluh dia. Dimanusiakan poinnya, membangun bisnis harus membangun manusia melalui bisnis. Bukan membangun bisnis melalui manusia.
Apa bedanya, kalau membangun bisnis melalui manusia, manusia diinjak-injak, gaji sekecil-kecilnya, kerja sekeras-kerasnya. Kalau membangun manusianya, bisnis akan berkembang. Itu prinsip dasar,” paparnya. (Jat)
Baca juga: Mengenal Trading Saham dan Cara Jitu Jadi Trader Handal